Premier article

Bonjour,
Bienvenus sur ce blog, dédié à la femme, mère, qui a fait des études et qui pense qu'avoir des enfants n'est pas la fin de sa carrière professionnelle.
L'idée de ce blog m'est venue depuis la Hollande. Mon pays d'origine.
Là-bas, les femmes travaillent tout en étant mamans et leur ascenssion dans leur parcours professionnelle n'est pas freinée à l'arrivée d'un enfant. Un exemple simple. Une très bonne amié à moi s'est rendue compte pendant sa période d'essaie chez ABN AMRO banque qu'elle était enceinte de presque 2 mois déjà. Elle allait avoir un CDI dans quelques jours et a voulu prévenir son employeur histoire de ne pas lui faire de mauvais coup. Il l'a accueilli les bras ouverts et lui a proposé d'emblée un 80%. Chose qui là-bas se fait couramment. Dès qu'un employé devient parent, que ce soit le père ou la mère, ils travaillent 4 jour sur 5. Les parents s'arrangent très souvent pour ne pas avoir leur jour de congé en même temps. Si ils s'entendent bien avec leurs parents respectifs et qu'ils ont la chance de les avoir à "disposition" ils leurs collent le petit ange une journée par semaine aussi et bambino/a ne va qu'une seule journée par semaine au minimum à la crèche. Fantastique système. Les parents travaillent, la mère ne perd pas de crédibilité auprès de son employeur en travaillant à temps partiel parce que de toutes les facons, les papas font la même chose. Résultats des courses, les enfants sont heureux, les parents sont heureux, les employeurs aussi et par la même occasion, papiz et mamiz aussi!
Le temps partiel n'est vraiment pas vécu comme quelque chose qu'on subi, mais comme une aubaine énorme pour voir ses enfants grandir. J'aimerais tellement que cela soit possible ici aussi. Ce blog est donc une plateforme qui me permettra de m'exprimer de lire vos réactions et expériences à ce sujet.
Je vous remercie déjà pour cette première lecture et vous dit à très bientôt!

Car articuler vie de famille et vie professionnelle est avant tout, une Affaire de mère...